每经特约评述员 魏敏

上半年终末一天，知名旅游平台，港股上市民企携程集团（HK09961，股价272.6港元，市值1761亿港元）晓示，推出针对天下职工的生养补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的天下职工，非论性别，每更生养一个孩子，将获取每年一万元的现款补贴，披发至孩子满5周岁后圮绝。经初步测算，携程规划异日插足10亿元生养补贴，用于激励职工生养。

班班可考的是，2015年12月起，携程集团同期发布了孕期交通费、生养礼金和生养医疗补贴等福利，尔后又新添辅助生养以及母婴室等10余项。在这次生养补贴政策出台前，携程年均在生养福利上的插足近800万元。带来的凯旋效力即是，2022年对比2015年，携程职工年更生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。而这次生养补贴出台时点也令东谈主稍感不测，毕竟扫数境表里旅游业刚刚从疫情重创中复苏，元气尚未规复。倘至若妻两东谈主齐是携程职工，那么表面上五年内，两东谈主不错通过生娃来“薅”公司总和十万起的羊毛。

在此之前，曾单独大要合著出书《东谈主口计策：东谈主口如何影响经济与更动》《中国东谈主太多了吗？》《中国梦呼叫中国孩》《东谈主口更动力》等书的携程董事局主席梁建章早就“盛享”东谈主口经济学家的名称，在“行家”两个字被矮化、戏谑化的今天，梁雇主的行家名称含金量无疑全齐。因为别的行家不错只靠嘴，梁建章不光说，还用“真金白银”来践行我方的不雅点。

“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而镌汰家庭的生养资本，匡助更多年青东谈主完成生养多个孩子的愿望”“不错用GDP的2%~5%来饱读动生养，这么生养率才能进步到发达国度的平均水平1.6傍边。如若按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年不错多生240万个孩子”“除现款补贴外，还不错践诺接济调动、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生养减负政策”等，这些齐是梁建章为饱读动生养而提议的一些广为东谈主知的个东谈主不雅点。加上斯坦福大学经济学博士、北大光华接续学院教养等科班经验，暂非论建议质地，梁建章照旧配得上东谈主口经济学家这又名号的。

骨子上，比年来中国东谈主口老龄化、生养率过低等问题，早已为东谈主们所熟知。而我国东谈主口发展进入关键升沉期，总和生养率已跌破熏陶线。中国当作一个发展中国度，生养率也照旧低到不错与新加坡、韩国等发达国度抓平。关于“低生养罗网”将会导致的一系列难以逆转的社会问题，包括梁建章在内的一些专科东谈主士也早已有预思并高声快什么，以为中国东谈主口问题的蹙迫性和严重性急需得到青睐。但另外一方面，是中国年青东谈主的生养意愿运行走低，而在年青东谈主不肯生的根由当中，一些雇佣单元，很是是迫于自己规划资本压力的民企，对女性职工，尤其是生养意愿较为笃定和浓烈的女性职工有潜在脑怒，亦然部分企业心照不宣的事实。而携程这么的企业能在自己才智范围内最初说明作用，为社会凝华共鸣构建一个精采的生养氛围，照旧值得尊敬和效仿的。携程生养补贴就是一种探索，但愿带动更大范围的社会资源插足该界限。

“为世东谈主抱薪者，不成使其扼于风雪”。如同在疫情时，关连部门对自己受到严重影响，但仍然敢于履行社会拖累、谈德阐扬出彩，承担了房租、税收和职工社保、薪酬等固定资本的民营企业一些稳健的政策歪斜，关于携程这么抓续为东谈主口问题的治理决议砸“真金白银”来试，而况也真确给职工尤其是女性职工造福的企业，给以一些税收大要信贷政策上的优惠，也思必不错继承，也能引发其他企业家的效仿。尽管梁建章个东谈主对东谈主口问题的商榷颇为酣醉，但东谈主口问题毕竟不是携程的问题而是扫数社会与国度的问题。